Transformative HR

Transformative HR: How Great Companies Use Evidence-Based Change for Sustainable Advantage

• 作者: John Boudreau
• 出版社/メーカー: Jossey-Bass
• 発売日: 2011/09/27
• メディア: ハードカバー

●ROIP　（Return On Improved Performance)　like Return on Investment, measures the value of improving performance, not just the value of average performance in a job.

●EVP（Employee Value Proposition) is the balance of the rewards and benefits that are received by employees in return for their performance at the workplace.、「社員にとって、その企業で働く価値」という意味です。社員がその会社にいることに価値・意義を見出しつつ、その価値・意義を会社・経営側も共有した上で、社員の意欲・やる気と企業の成長・成果創出を同時に実現していく考え方です。金銭的報酬の他に、成長できる場や裁量権のある職務など非金銭的報酬もEVPを高める一つの要素になります。企業が長期的・持続的な成長を実現するには、自社ならではのEVPをうまく構築し、それを評価・報酬制度の仕組みや運用と連動させることが必要です。

【Synopsis】Proven HR strategies that can have a real impact on　organizational success

　　This book demonstrates how some of the world's most admired and prominent organizations are redefining HR leadership by using evidence-based change to inform human capital decisions that optimize efficiency, effectiveness and strategic impact. The authors present the five foundational principles to the new HR decision science: Logic-driven analytics, segmentation, risk leverage, synergy and integration and optimization.

• Includes practical suggestions and approaches to help executives put the book's principles into action
• Contains insight based on the experiences of leading global organization such as PNC Bank, CME Group, Royal Bank of Scotland, Deutsche Telekom and Shanda Interactive Entertainment
• Features in-depth case studies of 6 international companies: Coca-Cola, Khazanah Nasional Berhad, IBM, Ameriprise Financial, Royal Bank of Canada and Royal Bank of Scotland

This groundbreaking book reveals a new approach to deliver sustainable change and business results. It is enhanced with success stories from leading companies that engage leadership and involve employees in ways that make a lasting impact on their companies.

 

28 books in 2013

健康診断

　　帰任後健康診断をやっと受けました。今は、即日、ほとんどの検査結果がわかるんですね。この領域も進歩があります。苦手な胃カメラも眠っているうちに終わってるし。

　　

　　体重はさすがにいつもわかるのでサプライズはありません。60ｋｇくらいです（本当は58.5ｋｇが目標ですが）。中性脂肪もまずまずです。環境変わるとストレスで、暴飲暴食になりがちだったのですが、さすが年の功で、「みんな走ろう」って、新しい職場に移ったらみんなに宣言して、ランニング習慣を中断しないようにしているからです。ちなみに青い線が環境が変わった時です。

　　

　　しかし、暴飲を示す（肝臓）ｒ－GTPは、過去Worst2になっていました。そういえば、昨晩も「缶ビール一本くらいなら」とか言って飲んでしまいました。情けない限りです。

　　無味乾燥な検診データもこうやってグラフ化すると素人でも状態がよくわかります。会社でも、過去データをグラフ化して、健診結果がイントラネットで見れるようになりました。会社では35歳から、健康診断が義務付けられています。海外赴任者は、年齢にかかわらず義務付けされているので、私の場合は26歳からデータがあります。

　めんどくさいとかもう人もいるでしょうが、これって、もし自費でやると、3,4万円もするんですよね。

　健康診断のデータの大部分は血液検査でわかるんです。病院では500円でやってくれます。献血するともちろんタダでデータもらえます。若い人も、健診がわりに献血するのもありですね。誕生日に体重と中性脂肪計って、献血して、毎年データを取って、グラフ化するといいと思います。

　会社のサイトも自分でもデータを入力できるようにすると経年変化がみれていいんじゃないでしょうか。

　　しかし、タバコ吸いながら、こういう事を書いているのもな。なんて思いますが、、。