採用基準

採用基準

• 作者: 伊賀 泰代
• 出版社/メーカー: ダイヤモンド社
• 発売日: 2012/11/09
• メディア: 単行本（ソフトカバー）

　　マッキンゼーってちょっと気になるんですね。会社で彼らと仕事をしたからかもしれません。非常に優秀です。その採用基準とはということです。

　　●フェルミ推定って知りませんでした。USにガソリンスタンドが何店あるかとかなんですね。フェルミ推定（フェルミすいてい、Fermi estimate）とは、実際に調査するのが難しいようなとらえどころのない量を、いくつかの手掛かりを元に論理的に推論し、短時間で概算することを指す日本の造語。オーダーエスティメーションともいわれる。

　　●マッキンゼーの求める採用基準は、①リーダーシップがあること　②地頭がいいこと　③英語ができること　なんだそうです。このうち日本人の”優秀な人”が持っているのは②だけであり、残りふたつは絶望的にかけているんですって。そのとおりだと思います。最近は中国人の留学生のほうがそれらの才能があるそうです。

　　●マッキンゼーでは会議で発言しないと”バリューゼロ”と言われるそうです。

　　●グローバル人材ではなくグローバルリーダーが日本では必要とされている。

　　●マッキンゼーは、そういう人を育て、マッキンゼーを卒業させて日本に貢献している。

とまあ、立派な話で、１００％Agreeですね。

そうなんです。そういうことですよ。

●著者紹介
伊賀 泰代(いが やすよ)
キャリア形成コンサルタント。兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部(当時)を経て、
カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。
1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにて、
コンサルタント(アソシエイト、エンゲージメント・マネージャー)、
および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年より独立。
現在は、キャリアインタビューサイト MY CHOICE(http://igayasuyo.com)を運営し、
リーダーシップ教育やキャリア形成に関する啓蒙活動に従事する。

6 books in 2013