The Fifth Discipline 学習する組織 [人事1 組織改革]
- 作者: ピーター M センゲ
- 出版社/メーカー: 英治出版
- 発売日: 2011/06/22
- メディア: 単行本
![The Fifth Discipline: The Art & Practice of The Learning Organization [ラフカット]](https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/515ty-7SW9L._SL160_.jpg "The Fifth Discipline: The Art & Practice of The Learning Organization [ラフカット]")
The Fifth Discipline: The Art & Practice of The Learning Organization [ラフカット]
- 作者: Peter M. Senge
- 出版社/メーカー: Crown Business
- 発売日: 2006/03/21
- メディア: ペーパーバック
●何年も前にアメリカの自動車会社が日本車をバラしたら、3か所同じボルトが使われており、アメリカの車は3種類別々のボルトが使われていた。なぜなら３つの設計グループがそれぞれの最適でやっていたからである。
●1960年代にMITのスローン経営学大学院で発明された”ビールゲーム”がBullwhip effect.
●ピグマリオン効果は、自己強化型のプロセス。
●人生において徳を高めることと経済的に成功することは、根本的に矛盾しない。両方を手に入れるのは不可能ではない。それどころか、長期的に見れば、高い次元の人生の徳を実践すればするほど、経済的にも成功する。
●Competitionはラテン語のCompetereに由来し。”ともに努力する”を意味して、私たち一人一人が互いに最高のものを引き出しあえるように人類が考えだした仕組みの中で最良のものである。
●人や組織は危機の時しか変われないとおもっているが、全てうまくいっている時に欲するものは変化である。要は、人は変化に抵抗するのはなく、変化させられることに抵抗するのだ。
●指導者になるには、まず、人間にならなければならない。
（Synopsis)This revised edition of Peter Senge’s bestselling classic, The Fifth Discipline, is based on fifteen years of experience in putting the book’s ideas into practice. As Senge makes clear, in the long run the only sustainable competitive advantage is your organization’s ability to learn faster than the competition. The leadership stories in the book demonstrate the many ways that the core ideas in The Fifth Discipline, many of which seemed radical when first published in 1990, have become deeply integrated into people’s ways of seeing the world and their managerial practices.
In The Fifth Discipline, Senge describes how companies can rid themselves of the learning “disabilities” that threaten their productivity and success by adopting the strategies of learning organizations—ones in which new and expansive patterns of thinking are nurtured, collective aspiration is set free, and people are continually learning how to create results they truly desire.
Mastering the disciplines Senge outlines in the book will:
• Reignite the spark of genuine learning driven by people focused on what truly matters to them
• Bridge teamwork into macro-creativity
• Free you of confining assumptions and mindsets
• Teach you to see the forest and the trees
• End the struggle between work and personal time
In The Fifth Discipline, Senge describes how companies can rid themselves of the learning “disabilities” that threaten their productivity and success by adopting the strategies of learning organizations—ones in which new and expansive patterns of thinking are nurtured, collective aspiration is set free, and people are continually learning how to create results they truly desire.
Mastering the disciplines Senge outlines in the book will:
• Reignite the spark of genuine learning driven by people focused on what truly matters to them
• Bridge teamwork into macro-creativity
• Free you of confining assumptions and mindsets
• Teach you to see the forest and the trees
• End the struggle between work and personal time