新しい労働社会 [人事5-CSR･健康経営・人事部・労務]
- 作者: 濱口 桂一郎
- 出版社/メーカー: 岩波書店
- 発売日: 2009/07/22
- メディア: 新書
1985年、男女雇用機会均等法の制定に対応するため、大企業を中心に導入されたのがコース別雇用管理です。これは、通常、「総合職」と呼ばれる基幹的業務に従事する「職種」と、「一般職」と呼ばれる補助的な業務に従事する「職種」を区分し、それぞれに対応する人事制度を用意するというものです。実際には、総合職の条件として転勤に応じられることといった条件がつけられることが多い。
EUの有期労働指令は、無期労働者との均等待遇と併せて、有期契約の濫用防止措置を義務付けています。たとえば、イギリスでは更新時に正当な理由がなければ有期契約４年で無期契約に移行します。スウェーデンは、３年です。オランダは、３年または更新２回までとされています。
内容（「BOOK」データベースより）
正規労働者であることが要件の、現在の日本型雇用システム。職場の現実から乖離した、その不合理と綻びはもはや覆うべくもない。正規、非正規の別をこえ、合意形成の礎をいかに築き直すか。問われているのは民主主義の本分だ。独自の労働政策論で注目される著者が、混迷する雇用論議に一石を投じる。
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